Многие не дооценивают это правило при найме персонала и подборе партнеров, точнее гонятся за корыстью, привлекая к работе вроде бы сильных специалистов, но зная, что нечистоплотных (сразу или потом выясняя по мере совместной деятельности).
Зачастую в этом решении вас побуждают призрачные надежды, что он теперь «свой сукин сын», будет обманывать лишь «чужих». Или излишняя самоуверенность влияния себя, работодателя и бизнес-партнера («справлюсь, отконтролирую, пересилю, перевоспитаю»).
В результате вы себе органично получаете навоз, а не компанию.
Не хотите оказаться там?
пятница, 18 февраля 2011 г.
четверг, 17 февраля 2011 г.
Нанимаем: «Как Вы яхту назовете, так она и поплывет!»
Реальный свежий сюжет - как много зависит от Вас, что Вы по собственному характеру хотите видеть в своей компании.
Расширяемся, с директором по производству вводим позицию ИТР-ца в его подчинении. Определились с бюджетом и характером финансирования. Теперь самое интересное, как из этого самого бюджета мотивировать, варианты на широкий выбор:
1. Четкий процент с исполненных бригадами квадратных метров (проданных сайтов, валенок, тонно-километров, нормо-часов, проданных полисов и т.д. в любой отрасли, примерьте свою). На эту мотивацию клюнут и будут чувствовать себя комфортно жесткие шабашники, «охотники», обычно молодые, не семейные, желающие упахаться, но взять куш. После каждого момента получения денег хоть трава не расти - «я вам не должен — вы мне не должны».
2. Небольшой оклад + большой процент. Здесь обратят свое внимание шабашники с видами остепениться, иногда малосемейные. Оклад «для поддержания штанов» лишь терпят, как компенсацию за принуждение к изначально неоговоренным работам и заданиям.
3. Приличный оклад + процент. Состоявшиеся специалисты, семейные, стабильные, «фермеры».
4. Основной оклад + административные премии. Служивые люди, готовые как угодно разнообразно действовать при административном управлении.
Ну и сверху на ваше усмотрение - слойчик административных бонусов, социалок, корпоративчиков и подобного.
Финансы абсолютно одни и те же, а какая разница в компании, в людях!
Вам рулить.
Расширяемся, с директором по производству вводим позицию ИТР-ца в его подчинении. Определились с бюджетом и характером финансирования. Теперь самое интересное, как из этого самого бюджета мотивировать, варианты на широкий выбор:
1. Четкий процент с исполненных бригадами квадратных метров (проданных сайтов, валенок, тонно-километров, нормо-часов, проданных полисов и т.д. в любой отрасли, примерьте свою). На эту мотивацию клюнут и будут чувствовать себя комфортно жесткие шабашники, «охотники», обычно молодые, не семейные, желающие упахаться, но взять куш. После каждого момента получения денег хоть трава не расти - «я вам не должен — вы мне не должны».
2. Небольшой оклад + большой процент. Здесь обратят свое внимание шабашники с видами остепениться, иногда малосемейные. Оклад «для поддержания штанов» лишь терпят, как компенсацию за принуждение к изначально неоговоренным работам и заданиям.
3. Приличный оклад + процент. Состоявшиеся специалисты, семейные, стабильные, «фермеры».
4. Основной оклад + административные премии. Служивые люди, готовые как угодно разнообразно действовать при административном управлении.
Ну и сверху на ваше усмотрение - слойчик административных бонусов, социалок, корпоративчиков и подобного.
Финансы абсолютно одни и те же, а какая разница в компании, в людях!
Вам рулить.
среда, 16 февраля 2011 г.
Гондурасия. Свежие реалии 2011-го.
На неделе позвонил представитель заказчика, находящегося аж за 1000 километров от нашего места расположения, у него дела на весну запланированы.
Сообщает:
- Из Вашего Ставрополя нам поступило еще одно коммерческое предложение на производство работ, очень схожее по структуре с Вашим, от организации такой-то.
Ага, организацию эту знаем, уточняем детали, узнаем подписавшего документ, которого также хорошо знаем, с ним созваниваемся по-доброму, подтверждает, что его рук дело, а не кто-то его подставляет.
Клиенту пока еще не передаем голую суровую российскую правду, которая следующая:
1. Этот гражданин не работает в компании, от которой подана заявка.
2. Эта компания не занимается промышленными полами, более того, она вообще ни чем не занимается, так как это, как мы знаем, существовавшая в прошлом году помойка по обналичиванию, уже прекратившая свою деятельность.
3. В перечне образцовых «ранее исполненных» объектов по тексту коммерческого предложения (чтобы впечатлить заказчика, что предлагающий не шараш-монтаж) — объекты еще одной другой компании, к которой гражданин не имеет отношения (точнее был несколько лет назад их внештатным агентом по продажам, вот и спионерил список из старых запасников).
4. У гражданина нет еще даже оборудования для производства, есть только согласие от неких кавказских партнеров к наступающему сезону выделить ему средства на покупку всего и на начало деятельности.
5. У гражданина вообще нет исполнителей, только предварительное согласие от нескольких рабочих, в настоящий момент значащихся в той самой другой компании.
Мы для себя пока что решаем, как распорядиться по ситуации, отработали лишь в легкую заказчику, что один из перечисленных гражданином объектов на данный момент просто ужасен по состоянию и можем сделать фотки (это от нас не обман и не преувеличение, даже компания, что на самом деле исполнила, об этом объекте умалчивает от себя, так как хвалиться убийственно, хотя и не виноватые — там грубо накосячил с качеством местный поставщик бетона, всё в крошку перетрескалось).
Можно быть уверенными - при получении какого-либо контракта гражданин, ради того чтобы сэкономить и подзаработать, сделает:
- глазом не моргнет, чтобы пойти на нарушение технологии производства работ;
- не доложит требуемые материалы от норм настолько, насколько ему захочется (попросту сворует это у заказчика, ему проданное);
- использует выбракованные, списанные или сворованные (и перепроданные другими ворами) материалы;
- заключив контракт на помойку, этим соскочит с любых гарантийных обязательств, значит может смело дать и прописать в текст договора любые по масштабам и срокам, любое абсолютное качество, любые драконовские для себя условия в обмен лишь на одно — деньги быстрее;
- кинет при желании своих работяг-исполнителей, он же не компания, раскулачивать вдогонку некого и нечего, а настрой кидать кого-либо уже демонстрирует.
Одно утешает на примере этого случая — небрежный, завирается не в меру. Где на объектах встретим, там отобъем.
Я вот переживаю, что жизнь таких ни как не лечит в первую очередь потому, что наше общество их не отвергает, поддерживает. Я имею ввиду не высокое понятие телепередач, газет, судов, публичных политиков, а нашу с вами бытовуху, питающую в подобных намерениях — массы друзей этого гражданина, сотрудников, работодателей, осознанно нанимающихся работяг, а также всю родню. Наше оправдание корысти таких форм.
Сообщает:
- Из Вашего Ставрополя нам поступило еще одно коммерческое предложение на производство работ, очень схожее по структуре с Вашим, от организации такой-то.
Ага, организацию эту знаем, уточняем детали, узнаем подписавшего документ, которого также хорошо знаем, с ним созваниваемся по-доброму, подтверждает, что его рук дело, а не кто-то его подставляет.
Клиенту пока еще не передаем голую суровую российскую правду, которая следующая:
1. Этот гражданин не работает в компании, от которой подана заявка.
2. Эта компания не занимается промышленными полами, более того, она вообще ни чем не занимается, так как это, как мы знаем, существовавшая в прошлом году помойка по обналичиванию, уже прекратившая свою деятельность.
3. В перечне образцовых «ранее исполненных» объектов по тексту коммерческого предложения (чтобы впечатлить заказчика, что предлагающий не шараш-монтаж) — объекты еще одной другой компании, к которой гражданин не имеет отношения (точнее был несколько лет назад их внештатным агентом по продажам, вот и спионерил список из старых запасников).
4. У гражданина нет еще даже оборудования для производства, есть только согласие от неких кавказских партнеров к наступающему сезону выделить ему средства на покупку всего и на начало деятельности.
5. У гражданина вообще нет исполнителей, только предварительное согласие от нескольких рабочих, в настоящий момент значащихся в той самой другой компании.
Мы для себя пока что решаем, как распорядиться по ситуации, отработали лишь в легкую заказчику, что один из перечисленных гражданином объектов на данный момент просто ужасен по состоянию и можем сделать фотки (это от нас не обман и не преувеличение, даже компания, что на самом деле исполнила, об этом объекте умалчивает от себя, так как хвалиться убийственно, хотя и не виноватые — там грубо накосячил с качеством местный поставщик бетона, всё в крошку перетрескалось).
Можно быть уверенными - при получении какого-либо контракта гражданин, ради того чтобы сэкономить и подзаработать, сделает:
- глазом не моргнет, чтобы пойти на нарушение технологии производства работ;
- не доложит требуемые материалы от норм настолько, насколько ему захочется (попросту сворует это у заказчика, ему проданное);
- использует выбракованные, списанные или сворованные (и перепроданные другими ворами) материалы;
- заключив контракт на помойку, этим соскочит с любых гарантийных обязательств, значит может смело дать и прописать в текст договора любые по масштабам и срокам, любое абсолютное качество, любые драконовские для себя условия в обмен лишь на одно — деньги быстрее;
- кинет при желании своих работяг-исполнителей, он же не компания, раскулачивать вдогонку некого и нечего, а настрой кидать кого-либо уже демонстрирует.
Одно утешает на примере этого случая — небрежный, завирается не в меру. Где на объектах встретим, там отобъем.
Я вот переживаю, что жизнь таких ни как не лечит в первую очередь потому, что наше общество их не отвергает, поддерживает. Я имею ввиду не высокое понятие телепередач, газет, судов, публичных политиков, а нашу с вами бытовуху, питающую в подобных намерениях — массы друзей этого гражданина, сотрудников, работодателей, осознанно нанимающихся работяг, а также всю родню. Наше оправдание корысти таких форм.
Подписаться на:
Сообщения (Atom)